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福建省能源集团财务有限公司 信贷文化建设2018年第四期工作简报

信息来源:福建省能源集团财务有限公司 发布时间: 2018-07-05

 

福建省能源集团财务有限公司

信贷文化建设2018年第四期工作简报

 

经营管理

    ①61日,中国财务公司协会下发了《关于印发2017年度财务公司行业评级结果的通知》,浩博体育财务公司在全国247家财务公司中获评A类财务公司。本次评级主要依据各家财务公司2017年度经营数据,从资金集中管理能力、经营与服务能力、风险管理能力、盈利能力等四大方面17个子项进行综合评判。公司全口径资金集中度、可归集口径资金集中度、结算收支比、人均资产、资本充足率、不良资产率、贷款拨备情况、备付率、流动性比例、资产收益率、成本收入比、人均利润等12项指标均获得满分,较2016年高分基础上又取得新突破,创出新佳绩!
     在下阶段的工作中,公司将紧跟监管部署,主动适应强监管、严监管的新常态,再接再厉,提升服务实体经济质效,充分发挥四项平台作用,提高风险管控能力,让规章制度成为“带电的高压线”,构建风险防控和稳健发展的长效机制,在助力集团转型升级中再立新功!

    65日,中国财务公司协会公布2017年度资金归集率排名,公司全口径资金归集率达到87.61%,比上年增长了4.03个百分点,比同行业平均水平高出40.07个百分点,名列全国246家财务公司第11位,再次提升了三个名次。开业以来,财务公司多措并举,深耕资金集中管理,不断提高资金归集率,充分发挥了“资金归集平台”功能作用,为其他平台的功能发挥奠定坚实基础。一是严格审批账户,成员单位凡新开立外部银行账户均需按规定程序报批,严控银行账户总数,避免资金“多头存放”。二是大力管控余额,对成员单位银行账户保留余额进行管控,除代扣代缴业务及各项不可归集的专项资金外,所有账户一律不留余额,做到“颗粒归仓”。三是规范考核管理,对成员单位的资金集中管理情况实行专项考核,并对考核结果进行奖罚。四是服务至上,从账户管理到支付结算,全程提供免费咨询服务和结算零收费,让资金归集成为各单位的“自觉行动”,共同蓄好资金池。财务公司的资金集中管理工作,连续六年保持增长态势,资金归集率和资金归集量不断刷新历史纪录

    公司进一步强化金融服务,持续提升服务实体经济发展质效、优化信贷投向结构、坚持审慎合规经营,截止2018年6月末,累计投放贷款18.53亿元,其中发放涉农贷款4.05亿元,发放小微企业贷款3.05亿元;并及时收回可门港物流关注类贷款4.67亿元。充分贯彻“服务集团、审慎合规、稳健发展、诚实守信”的信贷文化理念,促进公司持续健康发展。

学习培训

61日,为响应财务公司“学习提升年”活动,计财部组织召开“2018年金融统计制度培训会”。会上,计财部经理组织大家学习了2018年金融统计制度相关修订内容,包括《管理校准式绿色贷款专项统计制度》等制度。同时,结合信贷文化建设,对相关部门的贷款统计数据审核和涉农贷款数据变动的填报规范进行了重申,确保信贷部门与计财部门的填报口径一致且符合人民银行的报送要求。此次培训让公司员工掌握了最新的金融统计制度,增强了做好统计工作的责任心,也将保障公司一如既往零差错的统计工作质量。

619日,为进一步深入开展宪法宣传学习活动,公司副总经理韩祖雄为大家上了一堂以“2018年宪法修正案解读”为主题的讲座课。

    课上韩祖雄副总经理从宪法的地位和作用、宪法修改的原则与要求、宪法修改的重大意义、维护宪法权威等六个方面,深入浅出地解读了此次宪法修正案的主要内容,生动直观地把宪法修正案精神实质传导给全员。同时,韩祖雄副总经理指出宪法是国家根本大法,任何组织和个人都负有“维护宪法权威、捍卫宪法尊严、保证宪法实施”的职责,要求公司全员在全面学习宪法、深刻理解本次修宪总原则的基础上,做宪法的忠实崇尚者、坚决遵守者和坚定捍卫者。通过此次授课,公司全员深刻领会了宪法修改的重大意义,自觉增强了弘扬宪法精神的意识,在全司上下营造了崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法的良好氛围。

    626日, 持续培育良好信贷文化,筑牢合规经营思想防线,完善信贷文化建设体系,公司组织召开了以“信贷管理反思”为主题的专题讨论会,会议由罗振文总经理主持,公司高管、各部门负责人及信贷风控条线人员参会。

 

 

讨论会上,参会人员结合自身岗位实际,围绕日常信贷管理工作中存在的问题进行反思,重点对信贷风险管控、贷款“三查”、信息系统建设、员工队伍素质培育等方面展开讨论,多角度剖析了公司信贷业务发展过程中存在的问题,深刻反思了在信贷风险管理方面的认识误区,并针对如何提升精细化管理、落实业务合规操作等提出了合理化的建议,会场气氛十分热烈。

 

罗振文总经理对讨论进行点评,认为本次讨论会准备工作充分,查摆问题到位,发言精彩纷呈,取得了较好的结果,体现了信贷文化建设的初步成效。他指出,要重视信贷文化建设,让信贷文化如“春风化雨”深入人心,并付诸于行动。要转变“以信任代替调查”、“重形式轻实质”、“重效益轻风险”的不良思想,不盲目、不跃进,制定符合自身可持续发展的战略目标,遵循信贷业务发展的内在规律,夯实信贷管理基础,把控信贷业务实质风险,将从严治贷、治假求真、治虚求实的要求贯穿信贷管理全流程,促进公司可持续健康发展!

制度建设

   ①68日,公司信贷文化建设领导小组制定《信贷从业人员良好职业操守准则》,进一步规范公司信贷从业人员行为,提高信贷从业人员职业道德和业务素质,打造高素质信贷队伍,推动信贷业务高质量发展,夯实合规管理基础。

   ②615日,应征信信息安全与合规管理要求,公司制定《征信内控及问责制度》、《征信合规与信息安全自查自纠制度》、《征信信息安全事件应急处置方案》共三项新制度并报备人民银行福州中心支行。同时根据人行要求,公司开展征信上线以来首次征信中心企业征信系统与公司信贷系统两端数据库核对工作,确保征信信息安全、加强征信系统合规管理。

    628日,公司信贷文化领导小组编写信贷文化表述语内涵释义,对公司信贷文化核心理念“服务集团、审慎合规、稳健发展、诚实守信”,信贷文化宣传标语“信贷文化沉于心、资产质量稳如山”、“撸起袖子加油干、信贷文化不能忘”等进行深度解析,指出公司的文化理念是植根于福建银行业信贷文化核心理念,同时结合财务公司的非银特性和经营理念锤炼而成的。信贷文化不仅仅是简单的宣传标语,更应植根于心,落实于行,遵循业务发展的内在规律,审慎合规、求真务实、服务集团,促进财务公司可持续健康发展!

 

合规检查

66日,人行福州中心支行货币信贷处再贴现业务检查组莅临财务公司开展信贷政策支持再贷款、再贴现政策执行情况现场核查及效果评估。检查组从信贷政策支持再贴现发放条件、业务台账管理、票据合同交易背景真实性及再贴现资金使用的合规性等方面进行详细核查,调阅了贴现台账、业务档案及客户基础材料,并在记录了贴现利率执行情况等相关内容后,就核查结果向公司进行了反馈,对公司票据业务发展给予充分的肯定,并强调要用好再贴现资金,再贴现业务应全部用于支持和扩大“三农”、小微企业贷款,资金投向、用途、利率等须符合有关要求,确保再贴资金支农支小政策发挥实效。

611日,由风控部、信息技术部随机调取检查部分监控录像,排查员工是否存在现场操作不规范、审批环节不合规等违规情况。经查,相关岗位员工均在权限范围内合法合规开展工作。公司密切关注员工八小时内外的行为和动态,关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等。对员工资金往来情况、个人账户异常交易、禁止性行为、私自从事代客投资理财业务、代客户保管存单、存折、银行卡、有价单证、票据、印鉴卡、身份证件等重要物品的行为进行排查,排查率达100%。通过排查未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头。

 




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